Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Магистерская диссертация

Экономика предприятия

Магистерская диссертация на тему: Понятие, виды, причины трудовых споров

Купить за 700 руб.

Страниц

Размер файла

98.77 КБ

Просмотров

Покупок

Проблема защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, всегда была одной из наиболее значимых и одновременно сложных для любого государства.

Введение

Проблема защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, всегда была одной из наиболее значимых и одновременно сложных для любого государства. К важнейшим способам защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. Проблемы, накопившиеся за годы реформирования экономики (спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики), а также наличие не совпадающих интересов сторон трудового правоотношения создает и надо полагать будет создавать объективную основу для возникновения трудовых споров. В последние годы вновь наметилась тенденция к росту как количества, так и удельного веса трудовых дел в судах. Реализация права граждан на труд приобретает особое значение в условиях изменения форм собственности, появления ранее не известных субъектов хозяйственной деятельности. Сейчас более чем когда-либо граждане страны нуждаются во всемерном совершенствовании механизмов защиты своих прав и законных интересов. С учетом центрального места, которое занимает защита трудовых прав работников в трудовом праве, комплексный анализ правового регулирования трудовых споров является актуальным для науки трудового права и правоприменительной практики.

Трудовой кодекс Российской Федерации включает главы, посвященные рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Однако нормы, содержащиеся в данных главах, в ряде случаев противоречивы и допускают различное толкование. Критика действующего законодательства и конструктивные, как представляется, предложения по его совершенствованию изложены в тексте диссертации.

Составной частью проблемы защиты трудовых прав работников является исследование трудового процесса, его предмета, специфических особенностей, места в системе российского права, а также перспектив развития. Этот вопрос имеет немаловажное значение, так как напрямую связан с охраной прав субъектов трудовых правоотношений.

Объектом исследования являются общественные отношения в процессе рассмотрения трудовых споров.

Предметом исследования служат трудовые споры и иные трудовые конфликты.

Целью исследования данной темы выступает изучение трудового права, а именно исследование такого явления, как трудовой спор, понятие, стороны, виды, порядок их разрешения.

Достижение цели осуществлено посредством решения следующих основных задач:

дать понятие, виды и стороны трудовых споров;

охарактеризовать законодательство трудовых споров;

рассмотреть индивидуальные трудовые спорв в ктс;

изучить индивидуальные трудовые споров в суде;

рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией;

рассмотреть коллективные трудовые споры с участием посредника;

рассмотреть коллективные трудовые споры трудовым арбитражем;

охарактеризовать практику судебного рассмотрения коллективных трудовых споров в РФ.

Теоретической основой исследования явились исследования Владимирова И.А., Егорова И.Б., Гладкова Н.Г., Долгова А.И., Кабарухин Д.И., Лазовская А.С., Нургалиева Е.Н., Табалинова К.Ю., Тодэ Н.

Заключение

Конфликт существует всегда, в различных областях. Не обошло это понятие и трудовое право. За защитой трудовых прав и интересов обращается большое количество людей, многие теоретические положения находятся в состоянии дискуссии, в нормативной базе много проблем, все это указывает на то, что ситуация в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений далека от стабильной и благополучной.

Трудовой кодекс содержит взаимоисключающие определения индивидуального и коллективного трудового спора. Нормативно не закреплены признаки правосубъектности работодателя, характеризующие условия участия физических лиц и организаций в трудовых отношениях в качестве работодателя. Отдельные положения Трудового кодекса РФ носят дискриминационный характер. Исходя из этого, разрешение многих трудовых конфликтов, а следовательно права работников и работодателей по прежнему остаются без защиты.

Опираясь на проведённое исследование, можно сформулировать некоторые выводы.

Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные должна производиться с учётом единства структуры любого юридического конфликта.

Индивидуальный трудовой спор возникает во всех случаях, когда работники имея разногласия с работодателем не могут реализовать свои права и, соответственно, коллективный трудовой спор возникает при невозможности осуществления коллективных трудовых прав.

Организациям и физическим лицам, способным самостоятельно организовывать и оплачивать труд работников необходимо предоставить правовой статус работодателя, который необходимо закрепить законодательно.

Необходимо закрепить законодательно специальные нормы для реального участия в трудовых правоотношениях недееспособных граждан и трудовые споры данных субъектов должны решаться с обязательным участием законных представителей и профсоюзов, а также с привлечением органов опеки и попечительства.

Ограниченно дееспособные работники должны иметь возможность самостоятельно обращаться в суд для защиты своих трудовых прав, что должно отражаться в гражданском процессуальном законодательстве.

В Трудовом кодексе РФ необходимо уточнить понятия индивидуального и коллективного трудового спора, а именно обращение в суд или иные органы не порождает индивидуальный спор, а является способом его разрешения. Это даст возможность правильно определить правовое значение фактов подачи заявления в комиссию по трудовым спорам или обращения с иском в суд.

Определение состава сторон коллективного трудового спора, в свою очередь, необходимо привести в соответствие с субъектным составом коллективных трудовых правоотношений, из которых и вытекает указанный юридический конфликт. Работники и работодатели вступают в коллективный спор и используют предусмотренные законом способы его разрешения только через своих представителей. В то же время сами представители работников и работодателей не могут самостоятельно, от своего имени начать коллективный трудовой спор и требовать применения примирительных процедур или прибегнуть к использованию забастовки.

Необходимо привести в соответствие Трудовой кодекс РФ и новый ГПК РФ, например, трудовой кодекс предоставляет профсоюзам и прокурору широкие процессуальные права, а ГПК РФ значительно их ограничивает.

Необходимо внести в законодательство изменения, регулирующие подведомственность трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ не признает право за работниками, осуществляющим свою трудовую деятельность у работодателей - физических лиц на коллективные трудовые споры, что противоречит ч.4 ст.З7 Конституции РФ. Эту дискриминацию необходимо откорректировать.

Необходимо отрегулировать подведомственность трудовых споров, т.к. коллективные споры не имеют такой же уровень защиты как индивидуальные, поэтому коллективные трудовые споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений следует отнести к подведомственности юрисдикционных органов (федеральных судов общей юрисдикции). Индивидуальные трудовые споры неискового характера, в свою очередь, необходимо отнести к подведомственности комиссий по трудовым спорам, работу которых в свою очередь необходимо усовершенствовать и наделить их правом принудительного исполнения своих решения.

Список литературы

1. Владимиров И.А., Егоров И.Б., Хазиев М.Ф. Индивидуальные трудовые споры // Вопросы права в современном мире: материалы международной заочной научно-практической конференции. Часть I (2 ноября 2011 г.). - Новосибирск: Априори, 2011. - С. 127-130.

2. Гладков Н.Г. Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2011, № 4. - С. 17-20.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.07.2013), (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.10.2013). // "Российская газета", N 220, 20.11.2002. Опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 03.07.2013.

4. Долгова А.И. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Актуальные проблемы права: материалы международной заочной научно-практической конференции Часть. II (9 апреля 2012 г.). - Новосибирск: Изд-во "Сибир. ассоц. консультантов", 2012. - С. 47-57.

5. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

6. Иванов А. Коллективные трудовые споры: новеллы правового регулирования // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 5. С. 80 - 84; N 6. С. 46 - 50.

7. Кабарухин Д.И. Индивидуальные трудовые споры: особенности рассмотрения и разрешения // XII научно-практическая конференция преподавателей, студентов, аспирантов и молодых ученых: Актуальные проблемы российской правовой политики: сборник докладов. - Таганрог: Изд-во НОУ ВПО ТИУиЭ, 2011. - С. 226-229.

8. Как гражданину защитить свои трудовые права / под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко. М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. 48 с.

9. Канюков С.К., Канюкова Г.С. Институт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: история и современность // Бизнес в законе. - М.: Изд. Дом "Юр-ВАК", 2012, № 3. - С. 53-55.

10. Кассационное Определение Пензенского областного суда от 27 сентября 2011 г. по делу № 33-2529. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=125279

11. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок разрешения. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Дрыжов Г.В. - М., 2012. - 36 с.

12. Лазовская А.С. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров // Актуальные проблемы юридической науки и практики: Сборник материалов Межрегиональной научно-практической конференции студентов и молодых ученых. - Орел: ОРАГС, 2011. - С. 168-174.

13. Московского городского суда в Постановлении от 16.08.2007 по делу N 44г-570. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=10357

14. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., и др. - М.: Проспект, 2011. - 296 с.

15. Нургалиева Е.Н. Разрешение коллективных трудовых споров на современном этапе // Права человека как высшее достояние человечества: Сборник материалов международной научно-практической конференции. Астана, Республика Казахстан, 2 декабря 2011 г.. - М.: РУДН, 2012. - С. 17-20.

16. Определение Камышинского городского суда Волгоградской области об оставлении заявления без рассмотрения. Дело № 2-2188/2010 от 11 октября 2010 г. // http://kam.vol.sudrf.ru/modules.php?id=653&name=docum_sud

17. Определение Ленинградского областного суда от 12 января 2011 г. N 33-157/2011. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=74365

18. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=393598

19. Определение Московского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-18255. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=46882

20. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2011 N 33-14653/11. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=110742

21. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2011 N 33-11608/2011. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=95097

22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 6, 2004.

23. Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул от 11.10.2013. Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс". // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PTS;n=5;dst=0;ts=5F923D3E80C72B3EE9CD8CF1C1F125E5;rnd=0.5783425958614907;SRDSMODE=QSP_GENERAL;SEARCHPLUS=%СF%F3%F2%Е5%Е2%ЕЕ%Е4%Е8%F2%Е5%ЕВ%FС %ЕF%ЕЕ %F2%F0%F3%Е4%ЕЕ%Е2%FВ%ЕС %F1%ЕF%ЕЕ%F0%Е0%ЕС. %D1%ЕF%ЕЕ%F0%ЕD%FВ%Е5 %F1%Е8%F2%F3%Е0%F6%Е8%Е8 %ЕF%F0%Е8 %F3%Е2%ЕЕ%ЕВ%FС%ЕD%Е5%ЕD%Е8%Е8 %Е7%Е0 %ЕF%F0%ЕЕ%Е3%F3%ЕВ %ЕЕ%F2 11.10.2013. %СF%ЕЕ%Е4%Е3%ЕЕ%F2%ЕЕ%Е2%ЕВ%Е5%ЕD %F1%ЕF%Е5%F6%Е8%Е0%ЕВ%Е8%F1%F2%Е0%ЕС%Е8 %С0%СЕ "%СА%ЕЕ%ЕD%F1%F3%ЕВ%FС%F2%Е0%ЕD%F2 %СF%ЕВ%FЕ%F1". ;EXCL=PBUN,QSBO,KRBO,PKBO;SRD=true;

24. Табалинова К.Ю. К вопросу о разграничении дисциплинарных взысканий // Право и законность: вопросы теории и практики: сборник материалов II Всероссийской студенческой научно-практической конференции, г. Абакан, апрель 2012 г.. - Абакан: Изд-во ГОУ ВПО "Хакасский гос. ун-т им. Н.Ф. Катанова", 2012. - С. 147-151.

25. Тодэ Н. Коллективные трудовые споры и новый порядок их рассмотрения // Кадровик.ру. 2012. N 7. С. 18 - 25.

26. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 23.07.2013). (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013). // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

27. Трудовые споры. № 1 - М.: ЗАО "Актион-Медиа", 2011. - 96 с.

28. Чершинцева Е.А. Срок начала коллективного трудового спора. 25.03.2013. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=122474

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание